À propos du Gen Z Lab

Lancé en 2023, le Gen Z Lab regroupe nos ressources liées aux tendances propres à la génération Z et sa relation au travail. Notre ambition : démystifier les fantasmes qui entourent cette jeunesse, étudier ses usages et mieux comprendre ses aspirations.

Études, témoignages, tribunes, décryptages,
prospectives : retrouvez tous nos supports liés à ceux qui feront le monde du travail de demain, grâce aux experts JobTeaser.

Les informations sont collectées par JobTeaser pour vous fournir les résultats de notre enquête et vous proposer des services JobTeaser susceptibles de vous intéresser. 
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JobTeaser

À propos de JobTeaser

Leader sur le recrutement et l’orientation des jeunes
talents en Europe, JobTeaser a été créé en 2008 à partir du constat que la transition entre le monde étudiant et le monde professionnel était souvent un moment difficile pour cette jeune génération. L’entreprise se donne pour mission d’aider les jeunes dans leur insertion professionnelle.

À cette fin, JobTeaser propose une plateforme de
recherche de stages et d’emplois destinée aux étudiants et aux jeunes diplômés. Intégré directement dans 800 écoles et universités, JobTeaser permet à 5 millions de jeunes de trouver leur voie, ainsi qu’à plus de 250 000 recruteurs d’y communiquer et de sourcer des talents.

Découvrez les clés pour recruter efficacement la jeune génération et renforcer votre marque employeur

 
L'Ebook Perspectives offre aux recruteurs et aux responsables des ressources humaines un décryptage approfondi des tendances du recrutement de la Gen Z en 2024. 

Basé sur des entretiens avec des experts, et l’analyse approfondie de plus de 250 000 titres d’offres publiées sur la plateforme JobTeaser depuis 2017, cet ebook vous permettra de : 

▷ Comprendre les attentes et les comportements des nouvelles générations vis-à-vis du marché du travail.

▷ Anticiper vos besoins en termes de compétences et de métiers émergents.

▷ Construire, positionner et promouvoir efficacement vos offres d’embauche, dans un marché concurrentiel et saturé.

▷ Repenser les leviers de votre marque employeur pour renforcer votre attractivité auprès de la Gen Z


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Perspectives